Dr. Thomas Klein

 

Klein Thomas

 

 

 

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Born 1981

 

Education:

  • From 2013 of 2015, he has been a legal trainee at the regional court of appeal for the German state of Saarland.
  • From 2009 to 2013, he studied law at the University of Trier.
  • From 2008 to 2009, he studied at the „Akademie der Arbeit“, University of Frankfurt am Main.

 

Practical Experience:

  • Research Assistant at the legal practice "silberberger.lorenz.towara kanzlei für arbeitsrecht" in Düsseldorf (since 02/2014).

 

 

 

Thomas Klein conducts research on German, European and international labor law, on the right of civil servants, as well as on individual questions in the general civil law. His main areas of research are collective bargaining and labor law, as well as the labor and civil law principles of the termination of employment and employment. In a European context, Thomas Klein is particularly concerned with matters of transfer of business and corporate responsibility.

 

 

 

 

Der Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer nach dem Bundesteilhabegesetz,
in: NJW 2017, 852-856.

 

Zulässige Verfahrensart für Streitigkeiten zwischen Betriebsratsmitgliedern,

in: Anmerkung zu ArbG Gießen, Beschluss vom 25.05.2016, 2 Ca 41/16, jurisPR-ArbR 11/2017 Anm. 3.

 

Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher im Kontext verfassungs-, unions- und völkerrechtlicher Vorgaben,

in: SR 2017, S. 31-40 (with Dominik Leist).

 

Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher – Die Neuregelung in § 11 Abs. 5 AÜG n.F. im Hinblick auf Auslegung, Schutzlücken, Rechtsfolgen und Durchsetzung,

in: AuR 2017, S. 100-105 (with Dominik Leist).

 

Das Merkmal der Langfristigkeit im Rahmen des Behindertenbegriffs der RL 2000/78/EG,
Anmerkung zu EuGH Urteil vom 01.12.2016 - C-395/15 "Daouidi" , jurisPR-ArbR 1/2017, Anm. 2.

 

EuGH-Vorlage zur Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers,
Anmerkung zu BAG, Vorlagebeschluss vom 18.10.2016 – 9 AZR 196/16 (A), jurisPR-ArbR 49/2016, Anm. 2.

 

Kein Betriebsübergang bei "echtem" Betriebsführungsvertrag,
Anmerkung zu LAG Stuttgart, Urteil vom 10.03.2016 – 18 Sa 28/15 , jurisPR-ArbR 47/2016, Anm. 2.

 

Weitergeltung einer dynamischen Bezugnahmeklausel auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien nach einem Betriebsübergang,
Anmerkung zu LArbG Chemnitz, Urteil vom  17.03.2016 – 6 Sa 631/15, jurisPR-ArbR 45/2016, Anm. 1.

 

Vorlagen an den EuGH: Arbeitnehmerfreizügigkeit – Passives/aktives Wahlrecht,

Anmerkung zu KG Berlin, Vorlagebeschluss vom 16.10.2015 – 14 W 89/15, ZESAR 2016, 421-425 (with Dominik Leist).

 

Keine weitere EuGH-Vorlage zur Unionsrechtsmäßigkeit der Wahlvorschriften im Unternehmensmitbestimmungsrecht,

Anmerkung zu OLG Frankfurt, Beschluss vom 17.06.2016 – 21W 91/15, jurisPR-ArbR 42/2016, Anm. 4.

 

Anmerkung zu EuGH,
Urteil vom 13.05.2015 – C-392/13 ("Cañas"), ZESAR 2016, 330-332.

 

Kommentierung zu § 1 TVG in Däubler (Hrsg.) Tarifvertragsgesetz mit Arbeitnehmer-Entsendegesetz,

Nomos-Kommentar, 4. Auflage 2016, § 1 Abschnitt IV 4–7 b, 8 a, 8 c, 9 (zusammen mit Johannes Heuschmid).

 

Kein Wiedereinstellungsanspruch nach Feststellung einer Konventionsverletzung durch den EGMR,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.10.2015 – 9 AZR 743/14, jurisPR-ArbR 7/2016 Anm. 2.

 

Keine Unterlassungsverfügung im Arbeitskampf wegen fehlender Notdienstvereinbarung,
Anmerkung zu LAG Hamm, Urteil vom 13.07.2015 – 12 SaGa 21/15, jurisPR-ArbR 4/2016, Anm. 1.

 

Zählen Geschäftsführer als Arbeitnehmer im Sinne der Massenentlassungsrichtlinie?,

Gemeinsame Anmerkung mit Daniel Hlava, LL.M. zu EuGH, Urteil vom 09.07.2015 – C-229/14 (Balkaya), HSI-Newsletter 3/2015, Anm. unter II, abgedruckt in AuR 2016, 76-80.

 

Keine Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit durch hohe Boni für Gewerkschaftsmitglieder,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15.04.2015, 4 AZR 796/13, juris PraxisReport Arbeitsrecht, 39/2015 Anm. 4.

 

Zulässiger Ausschluss von Beziehern einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente vom Anspruch auf Sozialplanabfindung,
Anmerkung zu BVerfG, Nichtannahmebeschluss vom 25.03.2015 - 1 BvR 2803/11, jurisPR-ArbR 21/2015 Anm. 3.

 

Dauer der Probezeit unterliegt keinen unionsrechtlichen Beschränkungen,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 05.02.2015 - C-117/14, jurisPR-ArbR 11/2015 Anm. 2.

 

Wartezeiten für Mutterschaftsleistungen nach einem Wechsel von einem Beamten- in ein Arbeitsverhältnis,
Anmerkung zu EuGH Urteil vom 21.05.2015 – Rs. C-65/14, juris PraxisReport Arbeitsrecht, 11/2015 Anm. 6.

 

Umwandlung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses in Vollzeitarbeitsverhältnis ohne Einverständnis des Arbeitnehmers verstößt nicht gegen Unionsrecht,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 15.10.2014 - C-221/13, jurisPR-ArbR 8/2015 Anm. 2.

 

Verpflichtung des Betriebserwerbers zur Aufrechterhaltung von Arbeitsbedingungen eines nachwirkenden Kollektivvertrages ("Österreichischer Gewerkschaftsbund"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 11.09.2014 - C-328/13, jurisPR-ArbR 48/2014, Anm. 2.

 

Abschluss des Mitbestimmungsverfahrens bei Kündigung im öffentlichen Dienst durch den Beschluss der Einigungsstelle,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23.01.2014 - 2 AZR 638/13, jurisPR-ArbR 38/2014, Anm. 6.

 

Rechtsprechungsänderung zur Ergänzung der Tagesordnung durch Beschluss in der Betriebsratssitzung,

Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 22.01.2014 - 7 AS 6/13, jurisPR-ArbR 15/2014, Anm. 3.

 

Die Weitergeltung von kollektivvertraglichen Normen nach der Betriebsübergangsrichtlinie,

EuZA 2014, 325-341.

 

Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden nach § 5 BetrVG,
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 06.11.2013 - 7 ABR 76/11, jurisPR-ArbR 10/2014, Anm. 2.

 

Dynamische Verweisung auf nach dem Betriebsübergang verhandelte und abgeschlossene Tarifverträge ("Alemo-Herron"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 18.07.2013 – C-426/11, jurisPR-ArbR 40/2013, Anm. 1 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats bei dauerhafter Arbeitnehmerüberlassung,
Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 10.04.2013 – 4 TaBV 2094/12, jurisPR-ArbR 39/2013, Anm. 4.

 

Fälligkeit des „equal-pay“-Anspruchs nach § 14 Abs. 4 AÜG und Wirksamkeit der arbeitsvertraglichen Inbezugnahme von CGZP-Tarifverträgen,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 13.03.2013 – 5 AZR 954/11, jurisPR-ArbR 30/2013, Anm. 5 (zusammen mit Boris Alles).

 

Keine starre Haftungsobergrenze bei fahrlässiger Schadensverursachung durch den Arbeitnehmer,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15.11.2012 – 8 AZR 705/11, jurisPR-ArbR 20/2013, Anm. 4.

 

Attestvorlage ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 14.11.2012 – 5 AZR 886/11, jurisPR-ArbR 14/2013, Anm. 1.

 

Unzulässige Streiks zur Durchsetzung verbandsbezogener Tarifforderungen nach einem Blitzwechsel in die OT-Mitgliedschaft,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 19.06.2012 – 1 AZR 775/10, jurisPR-ArbR 5/2013, Anm. 4.

 

Das Interesse an guten Arbeitsbeziehungen als Rechtfertigungsgrund für eine unterschiedliche Vergütung? – Objektive Rechtfertigung einer mittelbaren Entgeltdiskriminierung und die Verteilung der Beweislast, Entscheidungsbesprechung zu EuGH, 28.02.2013 – Rs. C-427/11 "Kenny", EuZA 2013, S. 503-511.

 

Die Höhe der zurückzuzahlenden Fortbildungskosten und die Anforderungen an das Transparenzgebot bei Rückzahlungsklauseln,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.08.2012 – 3 AZR 698/10, jurisPR-ArbR 48/2012, Anm. 4 (zusammen mit Boris Alles).

 

Berücksichtigung von in einem anderen Mitgliedstaat zurückgelegten, Kindererziehungszeiten in der Rentenversicherung ("Reichel-Albert"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 19.07.2012 – C-522/10, jurisPR-ArbR 45/2012, Anm. 6 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Keine Beschränkung des Schulungsanspruchs durch die Benennung von externen Experten als Einigungsstellenbeisitzer ,
Anmerkung zu LArbG Hamburg, Beschluss vom 18.07.2012 – 5 TaBV 2/12, jurisPR-ArbR 44/2012, Anm. 6.

 

Anrechnung des in einem neuen Arbeitsverhältnis gewährten Urlaubs nach Obsiegen des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozess,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.02.2012 – 9 AZR 487/10, jurisPR-ArbR 39/2012, Anm. 3 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Verhältnismäßigkeit eines Unterstützungsstreiks im Bereich der Flugsicherung,
Anmerkung zu ArbG Frankfurt, Urteil vom 28.02.2012 – 9 Ga 25/12, jurisPR-ArbR 35/2012, Anm. 2.

 

Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden in reinen Ausbildungsbetrieben,
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 16.11.2011 – 7 ABR 48/10, jurisPR-ArbR 30/2012, Anm. 4.

 

Altersstaffelung der tariflichen Urlaubsregelung des § 26 TVöD verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.03.2012 – 9 AZR 529/10, jurisPR-ArbR 27/2012, Anm. 1.

 

Unionsrechtliche Vorgaben für Änderung wesentlicher Bestimmungen eines Arbeitsvertrages bei Umwandlung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes ("Huet"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 08.03.2012 – C-251/11, jurisPR-ArbR 21/2012, Anm. 2.

 

Anforderungen an die Angemessenheit von Rückzahlungsklauseln in vorformulierten Fortbildungsverträgen,
Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 07.07.2011 – 5 Sa 53/11, jurisPR-ArbR 20/2012, Anm. 3.

 

Tarifvertragliche Altersgrenzen von 60 Jahren für Piloten ("Prigge"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 13.09.2011 – C-447/09, jurisPR-ArbR 14/2012, Anm. 3.

 

Tarifvertragliche Altersgrenzen von 60 Jahren für Piloten ("Prigge"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 13.09.2011 – C-447/09, jurisPR-ArbR 14/2012, Anm. 3.

 

Anforderungen an die Angemessenheit von Rückzahlungsklauseln in vorformulierten Fortbildungsverträgen,
Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 07.07.2011 – 5 Sa 53/11, jurisPR-ArbR 20/2012, Anm. 3.

 

Unionsrechtliche Vorgaben für Änderung wesentlicher Bestimmungen eines Arbeitsvertrages bei Umwandlung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes ("Huet"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 08.03.2012 – C-251/11, jurisPR-ArbR 21/2012, Anm. 2.

 

Altersstaffelung der tariflichen Urlaubsregelung des § 26 TVöD verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.03.2012 – 9 AZR 529/10, jurisPR-ArbR 27/2012, Anm. 1.

 

Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden in reinen Ausbildungsbetrieben,
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 16.11.2011 – 7 ABR 48/10, jurisPR-ArbR 30/2012, Anm. 4.

 

Verhältnismäßigkeit eines Unterstützungsstreiks im Bereich der Flugsicherung,
Anmerkung zu ArbG Frankfurt, Urteil vom 28.02.2012 – 9 Ga 25/12, jurisPR-ArbR 35/2012, Anm. 2.

 

Anrechnung des in einem neuen Arbeitsverhältnis gewährten Urlaubs nach Obsiegen des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozess,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.02.2012 – 9 AZR 487/10, jurisPR-ArbR 39/2012, Anm. 3 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Keine Beschränkung des Schulungsanspruchs durch die Benennung von externen Experten als Einigungsstellenbeisitzer,
Anmerkung zu LArbG Hamburg, Beschluss vom 18.07.2012 – 5 TaBV 2/12, jurisPR-ArbR 44/2012, Anm. 6.

 

Berücksichtigung von in einem anderen Mitgliedstaat zurückgelegten, Kindererziehungszeiten in der Rentenversicherung ("Reichel-Albert"),
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 19.07.2012 – C-522/10, jurisPR-ArbR 45/2012, Anm. 6 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Die Höhe der zurückzuzahlenden Fortbildungskosten und die Anforderungen an das Transparenzgebot bei Rückzahlungsklauseln,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.08.2012 – 3 AZR 698/10, jurisPR-ArbR 48/2012, Anm. 4
(zusammen mit Boris Alles).

 

Verpflichtung des Betriebserwerbers zur Aufrechterhaltung von Arbeitsbedingungen eines nachwirkenden Kollektivvertrages ("Österreichischer Gewerkschaftsbund"),

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 11.09.2014 - C-328/13, jurisPR-ArbR 48/2014, Anm. 2.

 

Unzulässige Streiks zur Durchsetzung verbandsbezogener Tarifforderungen nach einem Blitzwechsel in die OT-Mitgliedschaft,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 19.06.2012 – 1 AZR 775/10, jurisPR-ArbR 5/2013, Anm. 4.

 

Attestvorlage ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 14.11.2012 – 5 AZR 886/11, jurisPR-ArbR 14/2013, Anm. 1.

 

Keine starre Haftungsobergrenze bei fahrlässiger Schadensverursachung durch den Arbeitnehmer,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15.11.2012 – 8 AZR 705/11, jurisPR-ArbR 20/2013, Anm. 4.

 

Fälligkeit des „equal-pay“-Anspruchs nach § 14 Abs. 4 AÜG und Wirksamkeit der arbeitsvertraglichen Inbezugnahme von CGZP-Tarifverträgen,

Anmerkung zu BAG, Urteil vom 13.03.2013 – 5 AZR 954/11, jurisPR-ArbR 30/2013, Anm. 5.
(zusammen mit Boris Alles).

 

Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats bei dauerhafter Arbeitnehmerüberlassung,

Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 10.04.2013 – 4 TaBV 2094/12, jurisPR-ArbR 39/2013, Anm. 4.

 

Dynamische Verweisung auf nach dem Betriebsübergang verhandelte und abgeschlossene Tarifverträge ("Alemo-Herron"),

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 18.07.2013 – C-426/11, jurisPR-ArbR 40/2013, Anm. 1
(zusammen mit Melanie Klauk).

 

Das Interesse an guten Arbeitsbeziehungen als Rechtfertigungsgrund für eine unterschiedliche Vergütung? – Objektive Rechtfertigung einer mittelbaren Entgeltdiskriminierung und die Verteilung der Beweislast, Entscheidungsbesprechung zu EuGH, 28.02.2013 – Rs. C-427/11 "Kenny", EuZA 2013, S. 503-511.

 

Die Weitergeltung von kollektivvertraglichen Normen nach der Betriebsübergangsrichtlinie,
EuZA 2014, 325-341.

 

Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden nach § 5 BetrVG,
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 06.11.2013 - 7 ABR 76/11, jurisPR-ArbR 10/2014, Anm. 2.

 

Rechtsprechungsänderung zur Ergänzung der Tagesordnung durch Beschluss in der Betriebsratssitzung,
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 22.01.2014 - 7 AS 6/13, jurisPR-ArbR 15/2014, Anm. 3.

 

Abschluss des Mitbestimmungsverfahrens bei Kündigung im öffentlichen Dienst durch den Beschluss der Einigungsstelle,
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23.01.2014 - 2 AZR 638/13, jurisPR-ArbR 38/2014, Anm. 6.

 

Umwandlung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses in Vollzeitarbeitsverhältnis ohne Einverständnis des Arbeitnehmers verstößt nicht gegen Unionsrecht,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 15.10.2014 - C-221/13, jurisPR-ArbR 8/2015 Anm. 2.

 

Dauer der Probezeit unterliegt keinen unionsrechtlichen Beschränkungen,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 05.02.2015 - C-117/14, jurisPR-ArbR 11/2015 Anm. 2.

 

Zulässiger Ausschluss von Beziehern einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente vom Anspruch auf Sozialplanabfindung,
Anmerkung zu BVerfG, Nichtannahmebeschluss vom 25.03.2015 - 1 BvR 2803/11, jurisPR-ArbR 21/2015 Anm. 3.