Dr. Thomas Klein

 

 

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geb. 1981

 

 

Ausbildung:

 

  • 2017 Promotion zum "Doktor iur." an der Universität Trier
    Thema der Dissertation: "Das Kollektivvertrags- und Streikrecht für Beamte in privatisierten Unternehmen am Beispiel der Postnachfolgeunternehmen"

 

  • 2013 bis 2015 Rechtsreferendar beim Saarländischen Oberlandesgericht

 

  • 2009 bis 2013 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Trier

 

  • 2008 bis 2009 Studium an der Akademie der Arbeit in der Universität Frankfurt am Main

 

 

Praktische Erfahrung: 

 

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Kanzlei "silberberger.lorenz.towara kanzlei für arbeitsrecht" in Düsseldorf (seit 02/2014) 

 

 

 

 

Thomas Klein forscht zum deutschen, europäischen und internationalen Arbeitsrecht, zum Beamtenstreikrecht sowie zu einzelnen Fragestellungen im allgemeinen Zivilrecht. Zu seinen Forschungsschwerpunkten zählen insbesondere das Tarifvertrags- und das Arbeitskampfrecht sowie die arbeits- und zivilrechtlichen Grundlagen der Beendigung von Dienst- bzw. Arbeitsverhältnissen. Im europäischen Kontext arbeitet Thomas Klein insbesondere zu Fragen des Betriebsübergangs und der Unternehmensmitbestimmung.

 

 

 

 

Beamtenstreik zwischen BVerfG und EGMR,

Anmerkung zu BVerfG v. 12.06.2018 - 2 BvR 1738/12 u.a., in: Arbeit und Recht (AuR) 2018, S. 479-484.

 

Vereinbarkeit der in § 17 BEEG vorgesehenen Möglichkeit zur Kürzung des Erholungsurlaubs mit Unionsrecht,
Anmerkung zu LAG Hamm, Urteil vom 31.01.2018, 5 Sa 625/17, in: jurisPR-ArbR 35/2018 Anm. 2.

 

Wahlrecht für die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat unionsrechtskonform,
Anmerkung zu KG Berlin v. 02.11.2017, Az. 14 W 89/15, in: jurisPR-ArbR 23/2018 Anm. 5.

 

Grundstrukturen des Arbeitskampfrechts in der Bundesrepublik Deutschland,
in: Gagel SGB II/SGB III Grundsicherung und Arbeitsförderung Kommentar, 69. Ergänzungslieferung März 2018, Vorbemerkung vor § 160 SGB III.

 

Ausgleichs- bzw. Schadensersatzanspruch des Handelsvertreters bei Vertragsbeendigung innerhalb der Probezeit,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 19.04.2018, Rs. C-645/16, in: jurisPR-ArbR 22/2018 Anm. 3.

 

Die geplante Neuregelung des Befristungsrechts – Vorschlag zur Umsetzung der im Koalitionsvertrag vereinbarten Änderungen zur Vermeidung von Missbrauch bei Befristungen,
in: DB 2018, S. 1018-1028.

 

Streiken auf dem Betriebsgelände? – Koalitionsbetätigung im Konflikt mit Besitz- und Eigentumsrechten,
in: AuR 2018, S. 216.

 

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 19.10.2017 – C-200/16 ("Securitas"),
in: ZESAR 2018, S. 233.

 

Prohibition on the Use of Temporary Workers as Strike Replacements,

Dispatch No. 6 des Comparative Labor Law & Policy Journal, online veröffentlicht unter: https://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (zusammen mit Dominik Leist).

 

Belohnung von Betriebstreue als Verstoß gegen die Arbeitnehmerfreizügigkeit?

Anmerkung zu Oberster Gerichtshof Wien, EuGH-Vorlage vom 29.06.2017, 8 ObA 33/17m, in: jurisPR-ArbR 13/2018 Anm. 4.

 

Eine andere Verfassungsinterpretation ist möglich – Eine Bestandsaufnahme nach der mündlichen Verhandlung des BVerfG zum Streikrecht für Beamte,

in: Arbeit und Recht (AuR), 2018, S. 130-134.

 

Zur Vereinbarkeit einer Altersgrenze von 65 Jahren für die Tätigkeit als Pilot eines Luftfahrzeugs im gewerblichen Luftverkehr mit der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, 
Besprechungsaufsatz zu EuGH, Urteil vom 05.07.2017 – Rs. C-190/16 „Fries“, in: EuZA 2018, S. 98-108.

 

Leiharbeitnehmereinsatz im Arbeitskampf - § 11 V AÜG als angemessener Ausgleich?,

in: Der erwachte Gesetzgeber - Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht,
Dokumentation der 7. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 27.-29.07.2017,  Nomos Verlag, Baden-Baden 2017, S. 165-187 (zusammen mit Dominik Leist).

 

Nationales Arbeitsrecht und negative Integration, 
in: ZESAR 2017, S. 468-476 (zusammen mit Dominik Leist).

 

Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 25.01.2017 – 10 ABR 43/15,

in: AP TVG § 5 Nr. 38.

 

Gerichtliche Zuständigkeit bei Geltendmachung eines auf den Arbeitgeber übergegangenen Schadensersatzanspruchs gegenüber einer im Ausland ansässigen Versicherungsgesellschaft,

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 20.07.2017 – Rs. C-340/16 „MMA IARD“, jurisPR-ArbR 41/2017 Anm. 3.

 

Zeitlich uneingeschränkte Geltung des Vorbeschäftigungsverbots des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG,

Anmerkung zu LAG Halle (Saale), Urteil vom 29.05.2017 – 6 Sa 405/15, jurisPR-ArbR 35/2017 Anm. 3

 

Unionsrechtskonforme Berechnungsmethode des Insolvenzgelds für Grenzgänger ("Eschenbrenner"), 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 02.03.2017 – C-496/15, jurisPR-ArbR 22/2017 Anm. 5.

 

Dynamische Wirkung von Bezugnahmeklauseln nach einem Betriebsübergang mit dem Unionsrecht vereinbar,

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 27.04.2017 – C-680/15 „Asklepios“, jurisPR-ArbR 20/2017 Anm. 1.

 

Der Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer nach dem Bundesteilhabegesetz, 
in: NJW 2017, 852-856.

 

Zulässige Verfahrensart für Streitigkeiten zwischen Betriebsratsmitgliedern,

Anmerkung zu ArbG Gießen, Beschluss vom 25.05.2016, 2 Ca 41/16, jurisPR-ArbR 11/2017 Anm. 3.

 

Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher im Kontext verfassungs-, unions- und völkerrechtlicher Vorgaben,

in: SR 2017, S. 31-40 (zusammen mit Dominik Leist).

 

Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher – Die Neuregelung in § 11 Abs. 5 AÜG n.F. im Hinblick auf Auslegung, Schutzlücken, Rechtsfolgen und Durchsetzung,

in: AuR 2017, S. 100-105 (zusammen mit Dominik Leist).

 

Die Sicherung der Sozialkassenverfahren im Baugewerbe, 
in: AuR 2017, 48-52.

 

Das Kollektivvertrags- und Streikrecht für Beamte in privatisierten Unternehmen am Beispiel der Postnachfolgeunternehmen, 
Nomos Verlag, Baden-Baden 2017, zugl. Trier, Univ.-Diss. 2016.

 

Das Merkmal der Langfristigkeit im Rahmen des Behindertenbegriffs der RL 2000/78/EG, 
Anmerkung zu EuGH Urteil vom 01.12.2016 - C-395/15 "Daouidi", jurisPR-ArbR 1/2017, Anm. 2.

 

EuGH-Vorlage zur Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers, 
Anmerkung zu BAG, Vorlagebeschluss vom 18.10.2016 – 9 AZR 196/16 (A), jurisPR-ArbR 49/2016, Anm. 2.

 

Kein Betriebsübergang bei "echtem" Betriebsführungsvertrag, 
Anmerkung zu LAG Stuttgart, Urteil vom 10.03.2016 – 18 Sa 28/15, jurisPR-ArbR 47/2016, Anm. 2.

 

Weitergeltung einer dynamischen Bezugnahmeklausel auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien nach einem Betriebsübergang, 
Anmerkung zu LArbG Chemnitz, Urteil vom 17.03.2016 – 6 Sa 631/15, jurisPR-ArbR 45/2016, Anm. 1.

 

Vorlagen an den EuGH: Arbeitnehmerfreizügigkeit – Passives/aktives Wahlrecht, 
Anmerkung zu KG Berlin, Vorlagebeschluss vom 16.10.2015 – 14 W 89/15, ZESAR 2016, 421-425 (zusammen mit Dominik Leist).

 

Keine weitere EuGH-Vorlage zur Unionsrechtsmäßigkeit der Wahlvorschriften im Unternehmensmitbestimmungsrecht, 
Anmerkung zu OLG Frankfurt, Beschluss vom 17.06.2016 – 21W 91/15, jurisPR-ArbR 42/2016, Anm. 4.

 

Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 13.05.2015 – C-392/13 ("Cañas"), 
ZESAR 2016, 330-332.

 

Kommentierung zu § 1 TVG, 
in: Däubler (Hrsg.) Tarifvertragsgesetz mit Arbeitnehmer-Entsendegesetz, Nomos-Kommentar, 4. Auflage 2016, § 1 Abschnitt IV 4–7 b, 8 a, 8 c, 9 (zusammen mit Johannes Heuschmid).

 

Das Schicksal dynamischer Bezugnahmeklauseln bei Betriebsübergang – Korrekturmöglichkeit durch EuGH, 
NZA 2016, 410-414.

 

Kein Wiedereinstellungsanspruch nach Feststellung einer Konventionsverletzung durch den EGMR, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.10.2015 – 9 AZR 743/14, jurisPR-ArbR 7/2016 Anm. 2.

 

Keine Unterlassungsverfügung im Arbeitskampf wegen fehlender Notdienstvereinbarung, 
Anmerkung zu LAG Hamm, Urteil vom 13.07.2015 – 12 SaGa 21/15, jurisPR-ArbR 4/2016, Anm. 1.

 

Zählen Geschäftsführer als Arbeitnehmer im Sinne der Massenentlassungsrichtlinie?, Gemeinsame Anmerkung mit Daniel Hlava, 
LL.M. zu EuGH, Urteil vom 09.07.2015 – C-229/14 (Balkaya), HSI-Newsletter 3/2015, Anm. unter I, 
abgedruckt in AuR 2016, 76-80.

 

Keine Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit durch hohe Boni für Gewerkschaftsmitglieder, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15.04.2015, 4 AZR 796/13, juris PraxisReport Arbeitsrecht, 39/2015 Anm. 4.   
         

 

Zulässiger Ausschluss von Beziehern einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente vom Anspruch auf Sozialplanabfindung, 
Anmerkung zu BVerfG, Nichtannahmebeschluss vom 25.03.2015 - 1 BvR 2803/11, jurisPR-ArbR 21/2015 Anm. 3.

 

Dauer der Probezeit unterliegt keinen unionsrechtlichen Beschränkungen, 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 05.02.2015 - C-117/14, jurisPR-ArbR 11/2015 Anm. 2.

 

Wartezeiten für Mutterschaftsleistungen nach einem Wechsel von einem Beamten- in ein Arbeitsverhältnis, 
Anmerkung zu EuGH Urteil vom 21.05.2015 – Rs. C-65/14, juris PraxisReport Arbeitsrecht, 11/2015 Anm. 6.

 

Umwandlung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses in Vollzeitarbeitsverhältnis ohne Einverständnis des Arbeitnehmers verstößt nicht gegen Unionsrecht, 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 15.10.2014 - C-221/13, jurisPR-ArbR 8/2015 Anm. 2.

 

Verpflichtung des Betriebserwerbers zur Aufrechterhaltung von Arbeitsbedingungen eines nachwirkenden Kollektivvertrages ("Österreichischer Gewerkschaftsbund"), Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 11.09.2014 - C-328/13, jurisPR-ArbR 48/2014, Anm. 2.

 

Abschluss des Mitbestimmungsverfahrens bei Kündigung im öffentlichen Dienst durch den Beschluss der Einigungsstelle, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23.01.2014 - 2 AZR 638/13, jurisPR-ArbR 38/2014, Anm. 6.

 

Rechtsprechungsänderung zur Ergänzung der Tagesordnung durch Beschluss in der Betriebsratssitzung, 
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 22.01.2014 - 7 AS 6/13, jurisPR-ArbR 15/2014, Anm. 3.

 

Die Weitergeltung von kollektivvertraglichen Normen nach der Betriebsübergangsrichtlinie, 

in: EuZA 2014, 325-341.

 

Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden nach § 5 BetrVG, 
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 06.11.2013 - 7 ABR 76/11, jurisPR-ArbR 10/2014, Anm. 2.

 

Dynamische Verweisung auf nach dem Betriebsübergang verhandelte und abgeschlossene Tarifverträge ("Alemo-Herron"), 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 18.07.2013 – C-426/11, jurisPR-ArbR 40/2013, Anm. 1 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats bei dauerhafter Arbeitnehmerüberlassung, 
Anmerkung zu LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 10.04.2013 – 4 TaBV 2094/12, jurisPR-ArbR 39/2013, Anm. 4.

 

Fälligkeit des „equal-pay“-Anspruchs nach § 14 Abs. 4 AÜG und Wirksamkeit der arbeitsvertraglichen Inbezugnahme von CGZP-Tarifverträgen, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 13.03.2013 – 5 AZR 954/11, jurisPR-ArbR 30/2013, Anm. 5 (zusammen mit Boris Alles).

 

Keine starre Haftungsobergrenze bei fahrlässiger Schadensverursachung durch den Arbeitnehmer, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 15.11.2012 – 8 AZR 705/11, jurisPR-ArbR 20/2013, Anm. 4.

 

Attestvorlage ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 14.11.2012 – 5 AZR 886/11, jurisPR-ArbR 14/2013, Anm. 1.

 

Unzulässige Streiks zur Durchsetzung verbandsbezogener Tarifforderungen nach einem Blitzwechsel in die OT-Mitgliedschaft, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 19.06.2012 – 1 AZR 775/10, jurisPR-ArbR 5/2013, Anm. 4.

 

Das Interesse an guten Arbeitsbeziehungen als Rechtfertigungsgrund für eine unterschiedliche Vergütung? – Objektive Rechtfertigung einer mittelbaren Entgeltdiskriminierung und die Verteilung der Beweislast, 
Entscheidungsbesprechung zu EuGH, 28.02.2013 – Rs. C-427/11 "Kenny", EuZA 2013, S. 503-511.

 

Die Höhe der zurückzuzahlenden Fortbildungskosten und die Anforderungen an das Transparenzgebot bei Rückzahlungsklauseln, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.08.2012 – 3 AZR 698/10, jurisPR-ArbR 48/2012, Anm. 4
(zusammen mit Boris Alles).

 

Berücksichtigung von in einem anderen Mitgliedstaat zurückgelegten, Kindererziehungszeiten in der Rentenversicherung ("Reichel-Albert"), 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 19.07.2012 – C-522/10, jurisPR-ArbR 45/2012, Anm. 6 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Keine Beschränkung des Schulungsanspruchs durch die Benennung von externen Experten als Einigungsstellenbeisitzer, 

Anmerkung zu LArbG Hamburg, Beschluss vom 18.07.2012 – 5 TaBV 2/12, jurisPR-ArbR 44/2012, Anm. 6.

 

Anrechnung des in einem neuen Arbeitsverhältnis gewährten Urlaubs nach Obsiegen des Arbeitnehmers im Kündigungsschutzprozess, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 21.02.2012 – 9 AZR 487/10, jurisPR-ArbR 39/2012, Anm. 3 (zusammen mit Melanie Klauk).

 

Verhältnismäßigkeit eines Unterstützungsstreiks im Bereich der Flugsicherung, 
Anmerkung zu ArbG Frankfurt, Urteil vom 28.02.2012 – 9 Ga 25/12, jurisPR-ArbR 35/2012, Anm. 2.

 

Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden in reinen Ausbildungsbetrieben, 
Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 16.11.2011 – 7 ABR 48/10, jurisPR-ArbR 30/2012, Anm. 4.

 

Altersstaffelung der tariflichen Urlaubsregelung des § 26 TVöD verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung, 
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.03.2012 – 9 AZR 529/10, jurisPR-ArbR 27/2012, Anm. 1.

 

Unionsrechtliche Vorgaben für Änderung wesentlicher Bestimmungen eines Arbeitsvertrages bei Umwandlung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in ein unbefristetes ("Huet"), 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 08.03.2012 – C-251/11, jurisPR-ArbR 21/2012, Anm. 2.

 

Anforderungen an die Angemessenheit von Rückzahlungsklauseln in vorformulierten Fortbildungsverträgen, 
Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 07.07.2011 – 5 Sa 53/11, jurisPR-ArbR 20/2012, Anm. 3.

 

Tarifvertragliche Altersgrenzen von 60 Jahren für Piloten ("Prigge"), 
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 13.09.2011 – C-447/09, jurisPR-ArbR 14/2012, Anm. 3.