Ref. jur. Dominik Leist


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Curriculum Vitae
geboren in 1991

Ausbildung
Juli 2016
Oktober 2010 - Juli 2016
Juni 2009


Praktische Erfahrung
Seit April 2023
Februar 2023 – März 2023
September 2016 – August 2022
Oktober 2014 – August 2016
Forschungsinteressen
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Europäisches und Internationales Arbeitsrecht
  • Neue Arbeitsformen / Plattformökonomie
Publikationen
Blanket ban on leave compensation in the event of voluntary early retirement and employee's burden of proof for reasons for prior non-utilisation violate EU law (Case C-218/22),
Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss: Verfall und Abgeltung bei Langzeiterkrankung – Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 4“
Kommentierung zu §§ 11 und 11a AÜG
„Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte und Arbeitskampfrecht am Beispiel der Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz - Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 1“,
Grundrechtsanwendung und Grundrechtsschutz im europäischen Mehrebenensystem - Neuausrichtung durch die "Recht-auf-Vergessen"-Beschlüsse des Bundesverfassungsgerichts,
EU law requires working time recording: Consequences of the ECJ-ruling in the case 'CCOO' for member states and especially Germany,
Die unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung,
Umfang des unionsrechtlich gebotenen Viktimisierungsschutzes zugunsten von Unterstützern einer diskriminierten Person,
Unionsrecht gebietet Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung,
Auslegung einer Bezugnahme auf Tarifverträge: Unbeachtlichkeit eines zusätzlichen Verweises auf einschlägige Betriebsvereinbarungen,
Rolle der Meinungsfreiheit bei innerbetrieblichen Äußerungen über Vorgesetzte,
Sozialpolitik - Gesundheitsschutz / Ruhezeit,
Weihnachtsgratifikation: AGB-Kontrolle einer nicht nach Beendigungsgründen differenzierenden Stichtagsklausel,
Prohibition on the Use of Temporary Workers as Strike Replacements,
Berücksichtigung des Mindestlohns bei Berechnung sonstiger Leistungen (Feiertagsvergütung, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag),
Leiharbeitnehmereinsatz im Arbeitskampf - § 11 V AÜG als angemessener Ausgleich?,
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Entgelterhöhung mehrerer Arbeitnehmer: Vorliegen eines kollektiven Tatbestands,
Nationales Arbeitsrecht und negative Integration,
Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher im Kontext verfassungs-, unions- und völkerrechtlicher Vorgaben,
Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher – Die Neuregelung in § 11 Abs. 5 AÜG n.F. im Hinblick auf Auslegung, Schutzlücken, Rechtsfolgen und Durchsetzung,
Vorlagen an den EuGH: Arbeitnehmerfreizügigkeit – Passives/aktives Wahlrecht,

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