Legal Team
Ass. jur. Dominik Leist
RoomH709
Telephone0651/201 - 4745
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Curriculum Vitae
born in 1991
Education
Practical Experience
November 2025
Second State Examination in Law
November 2023 to November 2025
Legal traineeship (OLG Koblenz)
July 2016
First State Examination in Law
October 2010 - July 2016
Law Degree at the University of Trier
Juni 2009
Abitur at the Gymnasium Wendalinum St. Wendel
Since December 2025
Research Assistant at the Institute for Labour Law and Industrial Relations in the European Union (IAAEU) – in the HBS research project “Research Center for Co-Determination Law”
April 2023 to November 2025
Research Assistant at the Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) - at the DFG-Research project „The right to adequate remuneration for solo self-employed persons“ (since November 2023 as a secondary occupation alongside the legal traineeship)
February 2023 – March 2023
Student Research Assistant at the Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) - at the DFG-Research project „The right to adequate remuneration for solo self-employed persons“
September 2016 – August 2022
Research assistant to Professor Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter at the Chair for International and European Labour Law and Civil Law at the University of Trier
October 2014 – August 2016
Graduate assistant at the Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU)
Research Interests
- Individual Labour Law
- Collective Labour Law
- European and International Labour Law
Publications
Adequate Remuneration for the Self-Employed - Legal framework in Germany,
in: Hungarian Labour Law E-Journal, 1 / 2025, 1-25, available online: https://hllj.hu/letolt/2025_1_a/01_Leist_Sclachter_hllj_uj_2025_1.pdf (zusammen mit Monika Schlachter).
Ensuring adequate remuneration for vulnerable solo self-employed through collective bargaining - EU antitrust prohibition as a limit?,
in: Italian Labour Law E-Journal, 18 (2), 2025, 159-188, available online: https://doi.org/10.6092/issn.1561-8048/22056.
Commentary on Articles 12 and 28 of the EU Charter of Fundamental Rights,
in: C. Hiessl (Ed.), EU Labour Law - A Commentary, 2025, Wolters Kluwer, The Netherlands (in english).
Blanket ban on leave compensation in the event of voluntary early retirement and employee's burden of proof for reasons for prior non-utilisation violate EU law (Case C-218/22),
in: EU-Law-Live’s: The Week 2024, Issue No. 17, S. 20-24, online available here.
Urlaubsrecht unter unionsrechtlichem Einfluss: Verfall und Abgeltung bei Langzeiterkrankung – Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 4“,
in: ZJS 2023, 1251-1263 (with Jana Hagenmüller).
Kommentierung zu §§ 11 und 11a AÜG,
in: J. Ulber/D. Ulber (Hrsg.), Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 6. Auflage, Bund-Verlag, Frankfurt am Main (with Thomas Klein).
„Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte und Arbeitskampfrecht am Beispiel der Streikmobilisierung auf dem Firmenparkplatz - Fallbearbeitung im Arbeitsrecht – Teil 1“,
in: ZJS 2021, 572-577 (with Thomas Klein).
Grundrechtsanwendung und Grundrechtsschutz im europäischen Mehrebenensystem - Neuausrichtung durch die "Recht-auf-Vergessen"-Beschlüsse des Bundesverfassungsgerichts,
in: ZESAR 2020, S. 449-458 (with Thomas Klein).
EU law requires working time recording: Consequences of the ECJ-ruling in the case 'CCOO' for member states and especially Germany,
Dispatch No. 19 des Comparative Labor Law & Policy Journal,
veröffentlicht online unter:http://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (with Thomas Klein).
Die unionsrechtliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung,
in: ZESAR 2019, S. 365-372 (with Thomas Klein).
Umfang des unionsrechtlich gebotenen Viktimisierungsschutzes zugunsten von Unterstützern einer diskriminierten Person,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 20.06.2019 - C-404/18 ("Hakelbracht u.a."), in: jurisPR-ArbR 33/2019, Anm. 2.
Unionsrecht gebietet Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 14.05.2019 - C-55/18 („CCOO“), in: jurisPR-ArbR 22/2019, Anm. 1.
Auslegung einer Bezugnahme auf Tarifverträge: Unbeachtlichkeit eines zusätzlichen Verweises auf einschlägige Betriebsvereinbarungen,
Anm. zu BAG, Urteil vom 11.07.2018 - 4 AZR 533/17, in: jurisPR-ArbR 8/2019 Anm. 5.
Rolle der Meinungsfreiheit bei innerbetrieblichen Äußerungen über Vorgesetzte,
Anmerkung zu BVerfG, Nichtannahmebeschluss v. 30.05.2018 – 1 BvR 1149/17, 4 Sa 340/17, in: jurisPR-ArbR 38/2018 Anm. 2.
Sozialpolitik - Gesundheitsschutz / Ruhezeit,
Anmerkung zu EuGH, Urteil vom 09.11.2017, Rs. C-306/16 ("Maio Marques da Rosa / Varzim Sol - Turismo, Jogo e Animação, SA"), in: ZESAR 2018, S. 338-341.
Weihnachtsgratifikation: AGB-Kontrolle einer nicht nach Beendigungsgründen differenzierenden Stichtagsklausel,
Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 15.11.2017, 4 Sa 340/17, in: jurisPR-ArbR 28/2018 Anm. 2.
Prohibition on the Use of Temporary Workers as Strike Replacements,
Dispatch No. 6 des Comparative Labor Law & Policy Journal,
online veröffentlicht unter: https://cllpj.law.illinois.edu/dispatches (with Thomas Klein).
Berücksichtigung des Mindestlohns bei Berechnung sonstiger Leistungen (Feiertagsvergütung, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld und Nachtarbeitszuschlag),
Anmerkung zu BAG, Urteil vom 20.09.2017 – 10 AZR 171/16, in: jurisPR-ArbR 10/2018 Anm. 4.
Leiharbeitnehmereinsatz im Arbeitskampf - § 11 V AÜG als angemessener Ausgleich?,
in: Der erwachte Gesetzgeber - Regulierung und Deregulierung im Arbeitsrecht,
Dokumentation der 7. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht vom 27.-29.07.2017, Nomos Verlag, Baden-Baden 2017, S. 165-187 (with Thomas Klein).
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Entgelterhöhung mehrerer Arbeitnehmer: Vorliegen eines kollektiven Tatbestands,
Anmerkung zu LArbG Düsseldorf, Beschluss vom 22.08.2017, 14 TaBV 25/17, in: jurisPR-ArbR 50/2017 Anm. 4.
Nationales Arbeitsrecht und negative Integration,
in: ZESAR 2017, S. 468-476 (with Thomas Klein).
Das Verbot des Einsatzes von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher im Kontext verfassungs-, unions- und völkerrechtlicher Vorgaben,
in: SR 2017, S. 31-40 (with Thomas Klein).
Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher – Die Neuregelung in § 11 Abs. 5 AÜG n.F. im Hinblick auf Auslegung, Schutzlücken, Rechtsfolgen und Durchsetzung,
in: AuR 2017, S. 100-105 (with Thomas Klein).
Vorlagen an den EuGH: Arbeitnehmerfreizügigkeit – Passives/aktives Wahlrecht,
Anmerkung zu KG Berlin, Vorlagebeschluss vom 16.10.2015 – 14 W 89/15,
in: ZESAR 2016, S. 421-425 (with Thomas Klein).
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